【处理】出现群体性劳资纠纷，企业怎样处理？

    出现群体性劳资纠纷，企业怎样处理？

2008年以来，劳资纠纷相继经历了法律制度变化、金融危机、产业结构调整等因素的影响，案件数量与特征、争议类型与内容均呈现出与以往不同的特征。2011年以后，随着欧债危机、国际经济形势持续低迷、我市产业升级与战略调整等宏观因素的纵深影响，劳资纠纷又产生了新的变量，呈现出新的格局。

在新发群体性劳资纠纷中，呈现出以下新的特征与表现形式：

一、极端方式维权趋势明显，“围厂”“堵路”现象突出

2010年佛山南海“本田事件”发生后，全市群体性劳资纠纷呈上升趋势，劳动者抱团维权越来越多。在这些群体性事件中，以极端方式维权的现象较为普遍，包括围堵大门、禁止车辆与人员进出、围困法人代表、胁迫其他员工参与“罢工”等，引起社会广泛关注。

二、企业归属与职业规划双重缺失，集体辞职迹象显现

一方面，部分中小型企业过分注重短期利润，缺乏长远发展理念，加上缺乏定位准确的企业文化，管理陈旧落后，难以让员工产生认同感与归属感。另一方面，不少员工也只考虑现实因素与短期利益，缺乏长期的职业规划，难以与企业形成荣辱与共、共同发展的理念。在这种双重缺失的状态下，劳资关系极不稳定，一旦有利益冲突，集体辞职与群体诉讼发生的频率随之增高。

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